D
A
G
C
E
I
B
Главная > Подразделения > Профсоюзный комитет

Коллективный договор

 
Коллективный договор - это письменное соглашение между работниками и работодателем, которое заключается для того, чтобы на уровне организации, более полно и детально урегулировать вопросы социально-трудовых отношений с учетом интересов работников и развития производства.
Коллективный договор заключается в результате коллективных переговоров, после предварительного обсуждения проекта в подразделениях организации. Именно на этой стадии каждый работник может принять активное участие в разработке проекта и внести свои предложения по тем вопросам, которые, по его мнению, должны быть обязательно отражены в коллективном договоре.
 
Основные характеристики коллективного договора:
 
 
1. Стороны свободны в определении содержания и структуры коллективного договора
2. Коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством
3. При определении дополнительных льгот и преимуществ стороны исходят из финансово-экономического положения организации.
 
Коллективный договор ОмГМУ включает в себя следующие главы:
 
 
       
1. Общие положения. Основные права и обязанности работника и работодателя
2. Условия оплаты труда
3. Режим труда и отдыха
4. Трудовой договор. Содействие занятости, повышение квалификации кадров
5. Условия работы. Охрана и безопасность труда
6. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника
7. Выплата пособий и компенсаций. Гарантии работникам
8. Социально-бытовое обслуживание работников
9. Обеспечение деятельности профсоюзной организации
10. Заключительные положения
11. Приложения
 
Полную версию Вы можете скачать в удобном для Вас формате:
Коллективный договор