Главная > Подразделения

Управление кадров

Управление кадров является составным элементом системы управления Университета и основным структурным подразделением по комплектованию подразделений профессорско-преподавательского состава, научных работников, рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей, в соответствии с целями, профилем подразделения.
 
Основные задачи Управления:
 
  • планирование, организация работы по комплектованию подразделений кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей Университета;
  • соблюдение трудового законодательства в деятельности Университета;
  • организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;
  • разработка нормативной базы для внутреннего пользования Управления в целях повышения эффективности работы;
  • организация и разработка приказов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.
Основные функции Управления:
 
  • комплектование Университета кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Университета, внешними и внутренними условиями ее деятельности;
  • формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров Университета, их развитии и движении;
  • прогнозирование и определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости;
  • разработка кадровой политики и кадровой стратегии Университета;
  • осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях Университета;
  • подбор, расстановка административно-управленческого, инженернотехнического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала;
  • создание резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях;
  • аттестация работников Университета, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, подготовка предложений по совершенствованию проведения аттестации;
  • своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ректора Университета, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
  • создание банка данных о персонале Университета его своевременное обновление и пополнение, оперативное представление необходимой информации пользователям;
  • анализ кадровой работы в университете, разработка предложений по её улучшению;
  • составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Университета и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разработка и участие в реализации предложений по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, предотвращению потерь рабочего времени;
  • ведение учета и составление установленной отчетности по кадровой работе.
 
Контактная информация:
Адрес: 644099, г. Омск, ул. Ленина, 12, каб. 222 (главный корпус ОмГМУ)

тел. 8 (3812) 957-004
e-mail: uk@omsk-osma.ru
 
приемные часы:
понедельник: с 800 до 1200
вторник: с 1300 до 1645
среда: с 830 до 1200 и с 1300 до 1645
четверг: с 1300 до 1645
пятница: с 830 до 1200